以前這么沒簽勞動(dòng)合同你還知道嗎
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1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書如果簽字，說明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問題解決，不能再申請(qǐng)仲裁，這個(gè)確認(rèn)書對(duì)你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外，加班費(fèi)可以所要。
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個(gè)人可以到勞動(dòng)中的查詢窗口查到自己是否簽訂過勞動(dòng)合同,簽訂過的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì)有備案動(dòng)合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法終止條件是： 1，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 2，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 3，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 4，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 5，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果沒有簽勞動(dòng)合同，那么你可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
2020.10.17 133 -
誰知道什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同？、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的
2020.10.17 209 -
沒簽勞動(dòng)合同需要提前30天通知嗎辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合
2020.06.09 954
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勞動(dòng)合同簽訂情況怎么填？你知道嗎？
一般來說勞動(dòng)合同是要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)鑒證的，與個(gè)人的社保繳納日期也應(yīng)是一致的。所以建議還是寫成2月份的日期比較好。如果寫現(xiàn)在日期，萬一有的員工將來提出，我工作了，單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楣ぷ骱髴?yīng)簽訂合
2022-08-02 15,340 -
單位沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？你知道嗎？
如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》正好到期，公司沒有續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，甲乙雙方都沒有違約，互不賠償。如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》還在有效期內(nèi)，公司單方面解除《勞動(dòng)合同》的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)
2022-07-08 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么要求賠償，你知道嗎
，可以直接申請(qǐng)仲裁，要求支付應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。未
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)合同兩年一簽是怎么回事？你知道嗎
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
2022-07-28 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,220 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,737 2022.04.17
