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未成年人未簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?

2022-08-19 12:29

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四川在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-08-19回復(fù)

1、用人單位勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工,用人單位(除藝術(shù)類特殊單位外)使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

十六歲以下簽訂的合同無(wú)效,十六歲簽勞動(dòng)合同有效。法律禁止使用童工,但是不禁止使用未成年工,而滿了十六歲,不滿十六歲的屬于未成年工,用人單位可以招收,因此十六歲簽勞動(dòng)合同有效。但是需要注意的是,法律對(duì)未成年工實(shí)行保護(hù),不得安排其從事法律禁止的工作。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不能。對(duì)于未成年人簽訂的合同是不能生效的,因此也就不能進(jìn)行合同簽訂。

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    我國(guó)禁止招用童工,但并非一概禁止未成年人參加勞動(dòng),16歲以上的未成年人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,是合法有效的。 此外,對(duì)于一些文藝、體育或特種工藝,經(jīng)過(guò)有關(guān)部門批準(zhǔn),所簽訂的勞動(dòng)合同也是有效的。 認(rèn)定用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同的效力,

    2020.03.14 149
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    未成年人簽訂勞動(dòng)合同需要區(qū)分不同情況,從事文藝、體育和特種工藝等工作,可以招用未滿16周歲的未成年人,可以簽訂勞動(dòng)合同。其他的工作均不能招收未成年人,同樣不能簽訂勞動(dòng)合同。

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    未滿十六周歲的無(wú)效。年滿十六周歲,(未成年勞動(dòng)者)且有自己收入來(lái)源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動(dòng)合同是有效的。但是不能安排其從事四級(jí)以上體力勞動(dòng)。

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    如果未成年人不滿十六周歲,請(qǐng)哦簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。未成年工則是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。單位不得安排未成年工從事礦山井

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    2022-06-10 15,340
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    未成年人簽訂勞動(dòng)合同,已滿十六周歲的有效。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用童工,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工

    2022-06-07 15,340
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    未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書面勞動(dòng)合同,會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期,一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話,對(duì)

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