員工離職和離職仲裁有什么區(qū)別
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勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的，員工在職期間申請勞動(dòng)仲裁和離職后申請勞動(dòng)仲裁本質(zhì)上并沒有區(qū)別。但是需要注意勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位的行為。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會(huì)公示,聽取意見后,將裁員方案報(bào)送勞動(dòng)行政部門。解除勞動(dòng)合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,雖然協(xié)商達(dá)成一致,用人單位仍然需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭職和離職有什么區(qū)別離職與辭職的區(qū)別是以下兩點(diǎn)： 1、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、辭職屬于離職的一種，申請辭職與自動(dòng)離職對于勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益而言
2022.06.08 1,828 -
離職和辭職有什么區(qū)別辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。離職，則指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度；辭職是員工主動(dòng)提出，而離職可以是員工主動(dòng)提出離職申請，也可以是用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.28 293 -
離職和辭職有什么區(qū)別？離職和辭職區(qū)別主要是概念不同，離職是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度；辭職是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
2020.05.19 385
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勞動(dòng)仲裁離職賠償和離職補(bǔ)償有什么區(qū)別?
勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁期間辭職的，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況
2022-04-28 15,340 -
職工離職和提前離職有什么區(qū)別嗎
離職和辭職有區(qū)別。 離職，是一個(gè)詞語，有兩種意思：一指暫時(shí)離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。 員工離職分為兩種： （1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請； （2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位
2022-08-19 15,340 -
離職補(bǔ)償和勞動(dòng)仲裁申請有什么區(qū)別
勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁期間辭職的，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況
2022-04-17 15,340 -
員工主動(dòng)離職沒有工資呢？辭職和離職有什么區(qū)別呢？
離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位
2022-08-08 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,218 2022.04.15 -
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免職和撤職有什么區(qū)別免職和撤職一般有以下的四個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)，按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級別； 2、性質(zhì)不同。撤職處分是一種行
15,168 2022.05.11 -
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仲裁和訴訟有什么區(qū)別仲裁和訴訟主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別： 1、啟動(dòng)條件不同。仲裁的前提是需要雙方當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，雙方都同意將爭議提交給仲裁機(jī)關(guān)。而民事訴訟不需要雙方進(jìn)行協(xié)商，只要一方向法院提起訴訟，符合法定條件的法院就會(huì)受理； 2、機(jī)構(gòu)不同。仲裁是在仲裁委進(jìn)行的
223 2022.11.21
