勞務(wù)派遣訂立勞動合同？
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和休息休假。 (九)勞動報酬。 (十)社會保險。 (十一)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。 (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞務(wù)派遣單位提供的勞動合同文本未載明以上必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣合同可以簽。對于存續(xù)時間不超過六個月的臨時性工作崗位、為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助性工作崗位、替代原勞動者工作的替代性工作崗位，用人單位可與派遣員工簽訂勞務(wù)派遣合同。
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怎么訂立勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;即勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費(fèi)數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責(zé)
2020.05.12 149 -
如何訂立勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;即勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費(fèi)數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責(zé)
2020.11.20 181 -
如何訂立勞務(wù)派遣合同？一勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 二是勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;即勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費(fèi)數(shù)額的支付方式、違反
2020.11.10 148
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怎么訂立勞務(wù)派遣勞動合同
《》第五十九條第一款規(guī)定：單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以
2022-08-24 15,340 -
勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年勞動合同
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。《勞動合同法》第五十九
2022-04-06 15,340 -
勞務(wù)派遣單位如何與被派遣勞動者訂立勞動合同？
《中華人民共和國勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-05 15,340 -
勞務(wù)派遣合同的訂立
《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方
2022-05-02 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,411 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,782 2022.04.17
