員工自動(dòng)離職，公司可以不發(fā)工資嗎？員工自動(dòng)離職工資怎么計(jì)算的？
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處理自動(dòng)離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動(dòng)離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對(duì)已提供的勞動(dòng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動(dòng)離職就“沒(méi)收”其尚未領(lǐng)取的工資。如果公司按照上述方式解除了勞動(dòng)合同，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。當(dāng)然，如果公司暫未解除勞動(dòng)合同，則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉(zhuǎn)賬支付的，直接匯入賬戶(hù)即可。如未約定轉(zhuǎn)賬方式支付的，可向員工確認(rèn)的地址郵寄通知告知其可來(lái)公司領(lǐng)取工資。
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公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工自動(dòng)離職公司不發(fā)工資怎么辦自動(dòng)離職公司不發(fā)工資的處理方式：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令在一定的限期內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.02.18 212 -
員工自動(dòng)離職后, 公司可以不給發(fā)工資嗎?公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.02 234 -
員工自動(dòng)離職公司到底不發(fā)工資?員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者依法享受取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不得不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.01.08 150
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員工自動(dòng)離職公司可以不發(fā)工資嗎
《勞動(dòng)合同法》 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)部 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》 勞部發(fā)〔
2022-04-19 15,340 -
公司員工自動(dòng)離職公司可以不發(fā)工資嗎？
公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或
2023-02-12 15,340 -
公司員工自動(dòng)離職公司可以不發(fā)工資嗎
公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴；或
2023-02-24 15,340 -
公司自動(dòng)離職的員工怎么計(jì)算工資
自動(dòng)離職是和原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，不能影響應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然即使自動(dòng)離職也要同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。員工自動(dòng)離職，對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)通過(guò)司法程序向員工索償。員工在于企業(yè)終止時(shí)，企業(yè)沒(méi)
2022-09-13 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
