工傷保險沒有參加工傷保險要承擔哪些責任？
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如果職工發(fā)生工傷，由職工所在的用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位需要自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)申請工傷認定。
職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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沒有參加工傷保險可以算工傷嗎即使職工沒有參加工傷保險，也可以依法申請工傷認定，由用人單位按《工傷保險條例》規(guī)定支付相關的工傷保險待遇。用人單位應當依法支付以下工傷保險待遇：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員
2020.02.27 148 -
工傷保險與是否參加工傷保險有關嗎工傷保險與是否參加工傷保險無關。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者職業(yè)病被診斷、鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。用人單位未按
2022.04.14 388 -
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未參加工傷保險并補繳工傷保險應承擔哪些法律責任
《工傷保險條例》第六十二條：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳
2022-04-17 15,340 -
用人單位未參加工傷保險而未參加工傷保險的，如何承擔工傷保險責任
第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以
2022-01-22 15,340 -
用人單位未參加工傷保險，補繳工傷保險應承擔哪些責任
《工傷保險條例》第六十二條：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳
2022-05-05 15,340 -
用人單位未參加工傷保險而未參加工傷保險的，如何承擔工傷責任
第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以
2022-04-03 15,340
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做擔保人需要承擔哪些風險做擔保人需要承擔風險具有有以下： 1、擔保人在保證合同規(guī)定的保證范圍內(nèi)承擔保證責任，一旦欠債人無法承擔自己的義務時，擔保人在其保證責任范圍內(nèi)有義務替欠債人向債權(quán)人還清債務。 2、一般擔保人享有先訴抗辯權(quán)，也就說如果欠債人不履行債務時，債權(quán)人
1,077 2022.04.17 -
01:16
工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,743 2022.05.11 -
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報假保險會承擔什么責任報假保險會承擔以下責任：可能會被判刑，保險造假如果嚴重的屬于《刑法》中規(guī)定的保險詐騙罪。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，進行保險詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上
2,806 2022.04.17
