勞動合同糾紛常見的法律問題有哪些？
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如您與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務合同，并不代表您與公司實際存在的是勞務合同關系。如果實際存在著勞動合同關系，那么即便是簽訂了勞務合同，雙方還是按照勞動合同關系履行。勞動合同關系和勞務合同關系的區(qū)別主要有以下幾點，希望您根據您工作的實際情況做出判斷：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
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醫(yī)療糾紛的法律問題有： 1.醫(yī)務人員過錯，必須向醫(yī)院追討賠償; 2.醫(yī)療機構有三項免責事由。
訂立合同常見的法律問題如下： 1.合同正式簽訂后口頭更改的有效力嗎。如果未作出明確的變更形式約定，口頭變更也是有效力的。 2.是否只有書面的合同才有效力。合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。 3.合同中涂改的部分是否有效力。如單方對合同進行涂改，以改變了原有合同約定的，則改變的部分無效；經雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，并在修改地方加蓋雙方公章或按手印的則涂改部分有效。
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常見勞動合同糾紛有哪些常見勞動合同糾紛：1.單位不和勞動者依法簽訂勞動合同。2.單位不給員工繳納社會保險。3.單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資。4.單位安排勞動者加班后而拒付加班工資。5.單位任性地辭退勞動者而拒付經濟補償金或賠償金。6.單位既不安排勞動者休年休假
2020.07.15 208 -
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常見的建設工程合同糾紛有哪些糾紛問題常見的建設工程合同糾紛如下： 1、施工合同的效力問題； 2、合同無效是否進行結算； 3、備案合同和補充協(xié)議，即黑白合同不一致，在結算時應采納哪一份合同作為結算的依據； 4、對建設部推薦施工合同版本通用條款中涉及的發(fā)包方逾越不結算是否認可送審
2021.01.29 139
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勞動合同糾紛處理常見法律問題有哪些
如您與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-03-28 15,340 -
勞動合同糾紛的糾紛處理常見法律問題
如您與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-04-16 15,340 -
勞動合同糾紛處理常見法律問題
如您與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-03-21 15,340 -
糾紛常見的法律問題有哪些
一、認為同居多年即享有配偶繼承權。舉例說明：王、趙沒經結婚登記，以夫妻名義同居多年。最近王在一次意外事故中死亡，趙認為結婚不登記同居也有繼承權，要求繼承王的房產。結婚不登記除被認定為事實婚姻外，則對另
2022-10-09 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
