勞動者在試用期不合格怎么證明
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勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關(guān)系。至于如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，筆者認為，用人單位應(yīng)當注意做好以下幾點： 1).在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時，除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業(yè)技術(shù)、學歷等)外，還應(yīng)對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。 2).對勞動者進行一定的背景調(diào)查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實信用原則，隱瞞應(yīng)當告知用人單位的重要信息，如被證實勞動者有此類不正當行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。 3).建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。
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勞動者試用期不合格不能延長試用期。勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求的，用人單位可以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，依照相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動合同，但試用期不得延長。延長試用期屬于違法的行為，需要承擔相應(yīng)的法律后果。
勞動者試用期不合格，不能夠延長試用期。擅自延長試用期的，違法勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因為勞動合同法規(guī)定了試用期的期限是多長時間，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的情況具體如下： 1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同； 2、但是用人單位不能隨意解除，必須要提供證據(jù)材料，證明勞動者確實不符合用人單位的錄用條件，如果產(chǎn)生糾紛
2022.08.06 9,934 -
勞動者在試用期勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令改正；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.02.06 415 -
如何證明自己在試用期內(nèi)不合格用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件： 1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定。 2、有證據(jù)證明員工知
2020.03.06 1,183
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勞動者試用期不合格，如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關(guān)系。至于如何證明勞動者在試用
2022-04-03 15,340 -
試用期不合格如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
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2022-03-21 15,340 -
勞動者在試用期不合格，怎樣證明是符合錄用條件
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關(guān)系。至于如何證明勞動者在試用
2022-04-13 15,340 -
試用期合格，如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關(guān)系。至于如何證明勞動者在試用
2022-04-13 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
746 2022.04.17
