關(guān)于勞動合同法第33條的規(guī)定
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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關(guān)于第三次簽訂勞動合同的法律規(guī)定：如果勞動者與單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在續(xù)訂時勞動者勝任其工作且沒有重大過錯的，需要簽訂無固定期限的勞動合同?；蛘唠p方依法另有約定的除外。
《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定是如果勞動者有下列情形，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的；被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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勞動合同法第14條規(guī)定該法條規(guī)定了無固定期限勞動合同簽訂條件，其中明確勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，單位應(yīng)該和勞動者簽署無固定期限合
2020.07.25 1,784 -
勞動合同法第40條規(guī)定《勞動合同法》第四十條規(guī)定內(nèi)容：有以下非過失性辭退情形的，用人單位提前通知勞動者本人或者支付代通知金后可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2020.11.29 1,151 -
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定勞動合同法關(guān)于解除勞動合同，作了以下規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.01.29 274
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勞動合同法第十條關(guān)于建立勞動關(guān)系的規(guī)定
根據(jù)規(guī)定勞動合同法第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)如下: 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-05-24 15,340 -
關(guān)于勞動合同法第四十四條的規(guī)定
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位無過失性辭退員工解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先通知。用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知。用人單位未依法提前一個月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資
2021-11-03 15,340 -
關(guān)于勞動合同法的規(guī)定第三十八條
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 （二）未及時足額支付勞動報酬的。 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
2022-05-13 15,340 -
關(guān)于勞動合同法第三十八條的規(guī)定
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人
2022-03-31 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
