勞動合同法有沒有勞動合同變更職業(yè)變更
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人民法院對于用人單位是否可以對勞動者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調(diào)崗調(diào)薪行為的合理合法性帶來了一定的困難。特別是一些用人單位在對勞動者的崗位進行調(diào)整過程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們在處理這些糾紛時，應(yīng)當(dāng)著眼于雙方利益的平衡，在有效保護勞動者合法權(quán)益的同時，也不能過度干預(yù)用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動者工作的固有權(quán)利。因此，我們認為，考量對勞動者崗位調(diào)整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎(chǔ)上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時性的要求，并且符合一定的程序性標準。
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勞動合同變更的情形： 1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商； 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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勞動合同變更有沒有補償原則上勞動合同變更是沒有經(jīng)濟補償。如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、或者是未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者是可以向用人單位請求支付經(jīng)濟補償。
2020.01.11 102 -
勞動合同變更勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
2020.12.04 275 -
法人變更要變更勞動合同嗎法人變更，勞動合同可以變更也可以不變更，公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 合同雙方都應(yīng)該根據(jù)勞動合同履行義務(wù)、享有權(quán)利。 勞動者依然可以根據(jù)此合同要求
2020.07.07 90
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勞動合同有變更
1、用人單位書面向勞動者提出勞動合同的要求，告知勞動者勞動合同的理由，變更的內(nèi)容。 2、在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商。 3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更的時間。協(xié)議必須采用書面形式，這對確認和
2022-08-09 15,340 -
什么是勞動合同變更, 勞動合同變更的情形有哪些, 勞動合同怎么變更
勞動合同的變更，是指勞動合同的締約雙方(用人單位和勞動者)本著協(xié)商互助的基本原則，在合同主體不變的前提下，根據(jù)已經(jīng)變化的客觀情況，通過平等協(xié)商，改變原勞動合同約定的部分內(nèi)容。 一、造成勞動合同變更的情
2022-03-05 15,340 -
勞動合同變更就是勞動合同效力變更
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙
2022-04-01 15,340 -
勞動者變更勞動合同怎樣變更
勞動合同變更程序如下：（1）變更要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、內(nèi)容和條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。（2）承諾：合同對方收到對方的變更請求后，應(yīng)及時回復(fù)，明確告
2021-11-30 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,576 2022.04.15 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,557 2022.04.17
