新的勞動(dòng)法規(guī)定公司是否發(fā)兩個(gè)月工資？
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1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益 通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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兩個(gè)月不發(fā)工資，《勞動(dòng)法》規(guī)定為拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
兩個(gè)月不發(fā)工資，屬于拖欠工資。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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兩個(gè)月不發(fā)工資勞動(dòng)法如何規(guī)定兩個(gè)月不發(fā)工資，勞動(dòng)法里不按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)工資是違法行為。 不給發(fā)工資的解決辦法如下： 1、協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫(xiě)成投訴文書(shū)遞交勞動(dòng)部門(mén)。
2022.10.21 599 -
兩個(gè)月不發(fā)工資,勞動(dòng)法如何規(guī)定兩個(gè)月不發(fā)工資，屬于拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法解決： 一、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工
2020.11.26 285 -
勞動(dòng)法規(guī)定兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資怎么辦？兩個(gè)月不發(fā)工資的，其相關(guān)規(guī)定為： 1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商處理，補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 3、可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)
2022.12.02 576
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公司壓?jiǎn)T工兩個(gè)月的工資是否符合法律規(guī)定
公司壓?jiǎn)T工兩個(gè)月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果公司是故意壓?jiǎn)T工工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令單位限期支付工資；或
2022-06-21 15,340 -
公司壓?jiǎn)T工兩個(gè)月的工資是否符合法律規(guī)定?
公司壓?jiǎn)T工兩個(gè)月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果公司是故意壓?jiǎn)T工工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令單位限期支付工資；或
2022-05-15 15,340 -
公司壓兩個(gè)月工資是否合法
如果公司壓兩個(gè)月的工資，是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。公司拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期仍未支付的，向勞動(dòng)者加
2022-11-11 15,340 -
公司押一個(gè)月工資是否違法勞動(dòng)法
公司押一個(gè)月工資違反勞動(dòng)法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按
2022-05-17 15,340
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01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,087 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
