被公司解除勞動合同才能拿到經(jīng)濟補償金嗎
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勞動者在被公司解除勞動合同，或者以非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟補償?shù)?，而且在工作交接時，公司就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16728495319953855045.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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員工主動解除勞動合同不能拿到經(jīng)濟補償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟補償金。
員工主動解除勞動合同不能拿到經(jīng)濟補償金。可以拿到經(jīng)濟補償金的情形：用人單位破產(chǎn)重整；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他情形。
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員工主動解除勞動合同能拿到經(jīng)濟補償金么員工主動解除勞動合同一般不能拿到經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同并且獲得經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
2020.12.14 138 -
解除勞動合同能拿到雙倍的經(jīng)濟補償嗎因單位有過錯等解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.03 202 -
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公司主動解除勞動合同，能拿到經(jīng)濟補償金嗎
員工自愿解除勞動合同不能獲得經(jīng)濟補償，但員工因用人單位原因被迫離職的，用人單位提出協(xié)商離職的，非過失性離職的，經(jīng)濟裁員的，勞動合同因期限屆滿而終止的，勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以獲得經(jīng)
2021-11-03 15,340 -
勞動者解除勞動合同能拿到經(jīng)濟補償金嗎？
勞動者解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金要根據(jù)情況確定。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時
2022-11-12 15,340 -
被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金多久能拿到
初步估計三個月 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動的；（
2022-03-20 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金多久能拿到
勞動合同的解除分為三種情況： 1、雙方協(xié)商解除勞動合同?！秳趧臃ā?4條。 2、用人單位單方解除，但必須按照《勞動法》25、26條、27條。 3、勞動者解除合同，《勞動法》31、32條?！秳趧臃ā返?
2022-10-06 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
