如果在試用期內辭職自動離職公司能給補償嗎
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無論是試用期還是正式期職工，解除勞動合同均應遵守法定程序，自動離職是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定，應當賠償用人單位損失。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。
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要是勞動者在試用期內辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內規(guī)定辭職的，是沒有補償?shù)?，但是因為是勞動者的過錯而導致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。
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試用期內自動離職與辭職有區(qū)別嗎勞動者在試用期自動離職與辭職是有區(qū)別的。自動離職一般指的是未向用人單位通知，勞動者自己就私自解除勞動合同的行為，這種情況給公司帶來損害的，可能需要賠償。而辭職是向用人單位通知，告訴用人單位自己要解除勞動關系。
2020.10.28 405 -
試用期內辭職和自動離職有區(qū)別嗎？試用期自動離職與辭職是有一定區(qū)別的。自動離職一般指的是未向用人單位通知，勞動者自己就私自解除勞動合同的行為，這種情況給公司帶來損害的，可能需要賠償。而辭職是向用人單位通知，告訴用人單位自己要解除勞動關系。
2020.09.11 240 -
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試用期內辭職算自動離職嗎
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失
2023-07-20 15,340 -
試用期辭職算自動離職嗎
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失
2022-07-15 15,340 -
試用期辭職算自動離職嗎？
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失
2023-07-24 15,340 -
在試用期內自動離職和沒辭職，有區(qū)別嗎？
試用期內的自動辭職與辭職有一定的區(qū)別。自動辭職一般是指未通知用人單位，勞動者擅自終止勞動合同的行為，給公司造成損害的，可能需要賠償。辭職是通知用人單位解除勞動關系。
2021-12-30 15,340
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00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
