事業(yè)單位改革工資的具體流程
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事業(yè)單位(Instit tionalOrganization)，是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。我國(guó)的事業(yè)單位主要包括各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，教科文衛(wèi)，以及新聞出版、體育、環(huán)境監(jiān)測(cè)、城市建設(shè)等等，此外，還有一些機(jī)關(guān)的附屬機(jī)構(gòu)和法律服務(wù)所等。以下是為您整理的2013年事業(yè)單位工資改革方案之相關(guān)政策介紹，希望對(duì)您有所幫助。 (一)中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。 (二)對(duì)在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知》(國(guó)發(fā)[1983]74號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。 (三)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。 (四)到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。 (五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績(jī)效工資總量;特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。 (六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區(qū)、各部門(mén)確定。 (七)被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，薪級(jí)工資可適當(dāng)高定。
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事業(yè)單位編制實(shí)施范圍如下： 1、為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施崗位設(shè)置管理。 2、事業(yè)單位管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照《試行辦法》和本實(shí)施意見(jiàn)，納入崗位設(shè)置管理。 4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和本實(shí)施意見(jiàn)。
被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。本條所稱(chēng)月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計(jì)算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級(jí)工資以及國(guó)家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級(jí)工資以及國(guó)家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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50歲的事業(yè)單位如何改革編制？1、總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷(xiāo)后的分流人員。 2、為了解決臨退休人員安置問(wèn)題，工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，提前交由社保部門(mén)接管。病休和未滿年限但臨近退休年
2020.08.29 791 -
事業(yè)編行政拘留的單位和個(gè)人的具體流程好，行政拘留是一種行政處罰，是一種外部行政行為，是作為一個(gè)普通公民，行政機(jī)關(guān)對(duì)的管理。而作為事業(yè)單位工作人員，單位對(duì)怎么處理是內(nèi)部行政行為，只要在工作上不出錯(cuò)基本不會(huì)受處罰，但是內(nèi)部管理規(guī)定有特別規(guī)定的除外
2020.05.20 164 -
事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革臨時(shí)工會(huì)被清退么事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革臨時(shí)工是有可能被清退的。臨時(shí)工簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同到期用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。
2020.06.19 259
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事業(yè)單位工資改革有哪些事業(yè)單位工資改革最新消息
2014年7月1日起實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，這個(gè)的《條例》出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度改革?！稐l例》提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，這主要是調(diào)標(biāo)。有關(guān)事業(yè)單位工資改革最新消息的內(nèi)容 事業(yè)單位工資改革最新消
2022-05-06 15,340 -
事業(yè)單位工資改革方案
事業(yè)單位(InstittionalOrganization)，是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。我國(guó)的事業(yè)單位主
2022-03-08 15,340 -
事業(yè)單位改制具體流程是怎樣的
導(dǎo)讀： 一、依法開(kāi)展改制單位的清產(chǎn)核資工作事業(yè)單位自身的資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)評(píng)估本身就是一個(gè)十分敏感而又引人關(guān)注的問(wèn)題，特別是有些事業(yè)單位由于歷史的原因，擁有的資產(chǎn)數(shù)額十分龐大，這個(gè)問(wèn)題就更加突出。因此
2022-05-16 15,340 -
事業(yè)單位改革后后的工資變化
事業(yè)單位改革變企業(yè)后工資應(yīng)當(dāng)不變，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的可以變更，用人單位不得非法拖欠和克扣勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲
2022-04-28 15,340
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對(duì)于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對(duì)所有參改人員均有效，當(dāng)然也對(duì)公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
01:19
同城轉(zhuǎn)戶口流程及具體資料同城轉(zhuǎn)戶口流程及具體資料如下：所內(nèi)遷移：憑戶口簿、公民身份證直接到戶口所在地派出所辦理戶口遷移。屬婚遷的入戶，須附交結(jié)婚證、計(jì)劃生育證明等復(fù)印件。屬分房、購(gòu)房、建房辦理遷移的，須附交房產(chǎn)證復(fù)印件。所間遷移：憑戶口簿、公民身份證到入戶派出所辦
4,176 2022.05.11 -
01:03
企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國(guó)企業(yè)改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個(gè)比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請(qǐng)； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過(guò)增
1,173 2022.04.17
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關(guān)于公務(wù)員工齡工資改革方案的具體內(nèi)容2022.06.07
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