勞動爭議仲裁適用范圍和適用立法條件有哪些
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勞動爭議仲裁委員會受理的范圍： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
人事爭議仲裁具體有以下適用范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
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人事爭議仲裁有哪些適用范圍人事爭議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
2020.02.13 157 -
仲裁適用哪些勞動爭議勞動爭議調解仲裁適用以下勞動爭議： 1、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 3、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。
2020.07.22 150 -
哪些勞動爭議適用勞動仲裁法適于勞動仲裁法： 一、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 五、因勞動報酬、工傷
2020.07.15 279
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勞動爭議調解仲裁法適用范圍有哪些
1、勞動爭議調解仲裁法包含以下主要內容：勞動爭議；勞動爭議解決方法；勞動爭議調解組織；調解協(xié)議；勞動爭議仲裁委員會；仲裁員條件；仲裁委員會管轄；仲裁時效期間；仲裁申請書；仲裁庭；仲裁員回避；其他。 2
2022-11-05 15,340 -
勞動爭議調解仲裁法適用范圍有哪些?
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-07-23 15,340 -
仲裁適用范圍有哪些勞動爭議仲裁的受案范圍有哪些
仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達到的目的和要求。事實請求事項的情況說明，理由是請求事項的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認勞動關系發(fā)
2022-04-15 15,340 -
勞動爭議調解仲裁法適用范圍
《勞動爭議調解仲裁法》，適用在哪些勞動爭議上？盡管《勞動爭議調解仲裁法》主要是，調整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規(guī)定。但該法律也不是說，任何勞動爭議都是可以進行處理的。 下面，我來說說哪些勞動
2022-11-11 15,340
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合同法的適用范圍中國現(xiàn)行的法律關于合同的有關條文，均規(guī)定在《中華人民共和國民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產生的民事關系。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律
2,807 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,234 2022.09.09 -
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轉繼承適用范圍怎樣首先，轉繼承，是指繼承人在被繼承人死亡后，分割遺產前，尚未實際取得遺產而死亡，或者被宣告死亡的，其應繼承份額轉由其法定繼承人繼承。也就是說，轉繼承的適用條件有：1、繼承人必須是在被繼承人死亡后，遺產分割之前這段時間內死亡或者被宣告死亡的；2
1,396 2022.04.15
