女職工懷孕的時(shí)候需要有病假嗎
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女職工懷孕，休假按照規(guī)定，是不能休產(chǎn)假的，因?yàn)橹皇菓言?，不是分娩。如果確實(shí)因?yàn)閼言胁荒苌习?，需要醫(yī)院的病休證明，按照病假發(fā)放病假工資，如果沒(méi)有醫(yī)院病休證明，只能按照事假處理，不發(fā)給工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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女職工懷孕請(qǐng)病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 1、如果女職工請(qǐng)產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險(xiǎn)的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來(lái)支付； 2、如果單位繳納了生育保險(xiǎn)的，則女職工沒(méi)有產(chǎn)假工資，但是有生育津貼。
孕期病假有工資，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： 1、本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%; 2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 3、已滿4年不滿6年者，為本人工資80%; 4、已滿6年不滿8年者，為本人工資90%; 5、已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
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女職工懷孕請(qǐng)病假會(huì)有工資嗎女職工懷孕請(qǐng)病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 1、如果女職工請(qǐng)產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險(xiǎn)的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來(lái)支付； 2、如果單位繳納了生育保險(xiǎn)的，則女職工沒(méi)有產(chǎn)假工資，但是有生育
2020.01.21 223 -
女職工懷孕請(qǐng)病假有工資么女職工懷孕請(qǐng)病假有工資，可以享受病假工資。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的
2020.05.10 269 -
女職工懷孕的假期有哪些女職工懷孕的假期有： 1、產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 2、產(chǎn)前檢查：女職工孕期在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間；
2022.06.17 2,696
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女職工懷孕請(qǐng)病假有工資嗎
多休出來(lái)的是沒(méi)有工資的，除非可以開(kāi)到病假證明，這樣就可以算病假，也是可以享受病假工資的。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2023-02-17 15,340 -
女員工懷孕時(shí)請(qǐng)病假有工資嗎
女職工懷孕請(qǐng)病假有工資，可以享受病假工資。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)
2023-02-26 15,340 -
女職工懷孕請(qǐng)病假有工資么
女職工懷孕請(qǐng)病假有工資，可以享受病假工資。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)
2023-07-26 15,340 -
女職工懷孕多長(zhǎng)時(shí)間可以休病假
根據(jù)2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月
2022-05-28 15,340
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女方懷孕期間提出離婚需要退彩禮錢嗎彩禮，又稱聘禮，是指男方按照當(dāng)?shù)亓?xí)俗，在婚前給予女方一定數(shù)量的現(xiàn)金或者財(cái)物，以表示與對(duì)方締結(jié)婚姻的誠(chéng)意。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，彩禮屬于女方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而非夫妻共同財(cái)產(chǎn)，所以離婚時(shí)一般是不用歸還，也不用進(jìn)行分割的。但是存在例外情況。根據(jù)相關(guān)司法解
1,726 2021.04.25 -
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女方懷孕離婚的程序女方懷孕的離婚程序有兩種。第一種是自愿協(xié)議離婚，其程序如下： 1、離婚雙方訂立離婚協(xié)議。 2、雙方前往離婚登記處辦理離婚登記。辦理離婚登記時(shí)需要提交雙方結(jié)婚證、身份證、戶口本、離婚協(xié)議等資料。 3、離婚登記機(jī)關(guān)審查后，向雙方核發(fā)離婚證。 4
1,560 2022.04.15 -
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女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17
