用人單位不得為處在試用期的員工定薪
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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在一定條件下，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，并不是用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
用人單位在試用期辭退員工合法，但用人單位應(yīng)列舉材料事實(shí)證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說明理由，則可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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單位在試用期怎么辭退員工勞動(dòng)者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動(dòng)者有以下情形的可以辭退： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)
2020.06.12 511 -
單位在試用期如何辭退員工如果是過失性辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明辭退理由。用人單位可以采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。如果是無過失性辭退，應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.01.07 218 -
單位能在試用期解雇員工嗎?在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位可以辭退勞動(dòng)者： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.05.24 105
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用人單位不得無故辭退試用期員工？
你好首先跟你說明一下該公司存在違法行為。 1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固
2022-03-19 15,340 -
在用人單位試用期給薪資嗎
試用期有工資。試用期是一認(rèn)定為考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，勞動(dòng)合同單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只
2022-07-01 15,340 -
在試用期工資不得低于用人單位的多少
不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用
2022-06-28 15,340 -
試用期內(nèi)公司以裁員為由變相裁員，用人單位在試用期內(nèi)是否可以減薪
試用期必須被證明不符合錄用條件才能解除勞動(dòng)合同。如經(jīng)協(xié)商不能就減薪達(dá)成一致并變更勞動(dòng)合同，公司必須按照原勞動(dòng)合同待遇執(zhí)行，不能減薪。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職
2022-05-06 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17
