原單位可以與新單位解除勞動合同嗎
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不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔(dān)以下后果： 1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權(quán)終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動關(guān)系。 2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。
員工和原單位未解除勞動合同，勞動者和新用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者不簽勞動合同，用人單位會承擔(dān)勞動風(fēng)險，勞動者可以向用人單位主張，要求其支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位通常會要求勞動者和原用人單位解除勞動關(guān)系后再入職。
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與原單位解除勞動合同證明解除勞動合同證明范本茲有我單位員工XXX，身份證號碼：XXXXXX，從XX年X月至XX年X月在我單位從事XX工作，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，從XX年X月X日開始解除勞動合同。特此證明單位名稱并蓋公章日期《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用
2020.10.30 115 -
單位可以解除勞動合同嗎？單位可以解除勞動合同的情況：與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的；員工沒有通過其試用期的考核的；員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者犯罪后被依法判刑的等。
2020.03.02 178 -
單位可以解除勞動合同嗎單位是可以解除勞動合同的。如果單位與勞動者協(xié)商一致，可以決定解約；或者勞動者具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者實施脅迫等行為導(dǎo)致合同無效等情形的，單位也可以依法與勞動者解約。
2020.08.29 175
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2017年9月與原單位可以解除勞動合同嗎
用人單位除按勞動合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-07-08 15,340 -
單位可以與員工解除勞動合同嗎
單位可以依據(jù)法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。你可以參看《勞動合同法》第三十九條（用人單位無須賠償），第四十條（用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資），第四十二條（用人
2022-02-03 15,340 -
單位可以單方解除勞動合同嗎？
單位可以單方面終止勞動合同。一般情況下，單位單方面終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。違反法律法規(guī)終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的賠償金。但勞動者原因終止合同的除外。
2021-12-25 15,340 -
單位可以單方解除勞動合同嗎
1、用人單位即時解除權(quán) 即時解除權(quán)又稱為過失性辭退，當(dāng)出現(xiàn)法定許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。 2、用人單位預(yù)告解除權(quán) 用人單位預(yù)告解除權(quán)即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才能解除合
2022-11-20 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
