勞動合同解除補(bǔ)償是雙倍的么
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1、無故解除勞動合同，要給雙倍補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是自08年起，每工作1年給一個月，超過半年不到1年給1個月，不到半年的算半個月。雙倍就是在這個基礎(chǔ)上翻倍。但是很難，一般單位都會找個理由，但是單倍的賠償金一般沒有問題。這個月工資標(biāo)準(zhǔn)以最后12個月平均收入數(shù)為準(zhǔn)，不到12個月的，按照實際平均。 2、即使有理由的解除合同，也必須提前1個月通知，或者多給1個月工資。 3、沒簽勞動合同的，是在第2個月至第12個月給雙倍，不是全部雙倍。 4.累計工作滿一年后，沒有安排休帶薪年休假，要按天數(shù)，給三倍工資。 5、加班那個，平時加班給1.5倍工資，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。 6、社保不足額的，應(yīng)該補(bǔ)繳，不能補(bǔ)繳的，要按損失賠償。 7.這種勞動糾紛只能先仲裁，再訴訟。仲裁時效為1年。1年不去仲裁的話，就不受支持了
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在單位違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同的雙倍賠償金的內(nèi)容是：非法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)以勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償為基礎(chǔ)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍進(jìn)行賠償。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍賠償嗎？如果用人單位是違法與勞動者解除或者終止勞動合同，而勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.02.23 163 -
解除勞動合同要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位是違法解除勞動合同且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
2020.10.20 199 -
解除勞動合同能拿到雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎因單位有過錯等解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.03 202
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勞動合同解除是雙倍賠償嗎
1、依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為
2022-12-05 15,340 -
解除勞動合同要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果用人單位是違法解除勞動合同且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動
2022-11-03 15,340 -
違法解除勞動合同雙倍補(bǔ)償金規(guī)定
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-08-30 15,340 -
違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-04-07 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,167 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17
