解除勞動合同在什么情況下企業(yè)有補償
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用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應當依法支付代通金： 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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以下情況下企業(yè)可解除勞動合同：試用期間不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律等規(guī)章制度；對用人單位利益造成重大損害的；依法追究刑事責任的。
我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么情況下企業(yè)可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的
2020.05.17 143 -
什么情況下企業(yè)可以解除勞動合同？以下情形企業(yè)可以解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形；與勞動者協(xié)商一致；勞動者存在非過失性辭退情形，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)濟性裁員；其他。
2020.08.19 132 -
什么情況下解除勞動合同不補償解除勞動合同不給經(jīng)濟補償金的情形： （一）勞動者因個人原因解除勞動合同的； （二）勞動者有法定過錯行為的； （三）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
2020.09.29 120
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企業(yè)在什么情況下解除勞動合同
1、勞動者被依法追究刑事責任的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用
2022-11-13 15,340 -
企業(yè)在什么情況下可以解除勞動合同，但解除勞動合同不予補償?shù)那樾?/a>
企業(yè)辭退員工的補償問題，按《勞動合同法》規(guī)定，主要分為以下三種情形：一、根據(jù)第三十九規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-02-06 15,340 -
在什么情況下，企業(yè)可以解除勞動合同，哪些情況下可以解除勞動合同
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。 1.按照勞動法第二十
2022-03-05 15,340 -
企業(yè)在什么情況下可以解除勞動合同？
一、用人單位單方解除勞動合同： 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
2022-11-03 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
