用人單位不得無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準); (5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
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《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低于當?shù)乇灸曜畹凸べY標準的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔(dān)由此不利的的法律責(zé)任。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分。
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用人單位不得克扣工資嗎用人單位無故克扣工資的行為一般是不合理的。勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴；但勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標準并已率先進行公開公示告知員工的，可視作合理，每月所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。
2020.11.09 165 -
用人單位能否以勞動者拒絕加班為由扣減工資用人單位強令勞動者加班的勞動者有權(quán)拒絕，若是在勞動合同中約定了用人單位有權(quán)令勞動者加班勞動者拒絕的則應(yīng)扣減工資該條款屬于排除勞動者權(quán)利的條 款自始無效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動者。
2020.08.28 159 -
用人單位不得裁減勞動者的情形有哪些裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2020.11.29 251
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用人單位不得無故拖欠勞動者工資不屬于正當理由嗎？
用人單位不得無故拖欠勞動者工資。無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。對拖欠工資的行為，勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動部門責(zé)令用人單位支付。但是，如果用人單位推遲工資發(fā)放
2022-04-06 15,340 -
用人單位克扣勞動者應(yīng)得的工資是否應(yīng)當減發(fā)？不得減發(fā)工資的情況？
勞動部關(guān)于印發(fā)《對＜工資支付暫行規(guī)定＞ 有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知 （勞部發(fā)〔１９９５〕２２６號） 三、《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動
2022-04-28 15,340 -
用人單位不得無故拖欠勞動者工資嗎，拖欠工資的正當理由
用人單位不得無故拖欠勞動者工資。無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。對拖欠工資的行為，勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動部門責(zé)令用人單位支付。但是，如果用人單位推遲工資發(fā)放
2022-05-01 15,340 -
用人單位不得無故克扣、拖欠勞動者工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當
2022-04-23 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
