辭職沒有簽合同可以提前30天通知公司嗎
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勞動者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動局舉報(bào)或者申請勞動仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實(shí)你入職時(shí)間和解除勞動關(guān)系時(shí)間，例如社保、工資條、銀行交易記錄、考勤卡等等；有證明后，可申請仲裁要求支付未發(fā)放工資；要求支付未按時(shí)發(fā)放工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額度為未發(fā)放工資的25%；要求支付自入職第二個(gè)月起，一年內(nèi)的雙倍工資。未簽勞動合同，需支付雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。
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勞動合同期滿的，勞動合同會自動解除，用人單位無需提前三十日進(jìn)行通知。如果無緣無故被辭退，公司就是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照相關(guān)的法律規(guī)定支付賠償金，賠償金是按相關(guān)規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮碣r償。
辭職沒簽合同不需要提前30天，試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法可以隨時(shí)離職。
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公司解散沒有提前30天通知可以嗎不可以。公司解散是需要提前三十日通知員工，用人單位可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況決定解散公司，但是應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2020.10.14 149 -
公司解散沒有提前30天通知可以嗎？公司解散沒有提前30天通知不可以。公司解散需要提前30天以書面形式通知員工，不提前30天通知將支付通知金。如果提前30天通知，即使是口頭通知也不需要付款。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司因下列原因解散： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿
2022.04.16 592 -
沒有簽合同辭職時(shí)需要提前30天嗎辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。
2020.07.16 368
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沒簽勞動合同辭職，可以提前30天通知嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動合同，已經(jīng)辭職可以提前30天通知嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前
2022-04-16 15,340 -
沒簽勞動合同辭職要提前30天通知嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前
2022-04-09 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職需要提前30天通知嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前
2022-04-09 15,340
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合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
