我在深圳市寶安沙井上高坡海星電器廠上班白天上了8個(gè)小時(shí)因晚上沒有去加班人事部簽工卡的時(shí)候打我曠工扣了我24個(gè)小時(shí)正班我想問一下這樣合理嗎？
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用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，不加班算曠工違法?！ 「鶕?jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；休息日安排工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；法定休假節(jié)日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資?！ 「鶕?jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或安排加班的管理人員即可。用人單位以勞動者不加班按曠工處理違法?！ 〉础秳趧臃ā返谒氖l規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕： 一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 二、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; 三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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夜間加班的工資要根據(jù)你是什么時(shí)候加班的來規(guī)定，一般來說，加班工資分為三類，法定休假日加班的要支付勞動者三倍的工資，休息日加班，支付不低于工資的2倍的工資，但是如果是工作日加班，則支付不低于工資的1.5倍的工資。
一天上十個(gè)小時(shí)班不正常。任何一個(gè)單位，正常的上班時(shí)間為八個(gè)小時(shí)超出八個(gè)小時(shí)，用人單位應(yīng)該給予一定的加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定，其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。
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小時(shí)工不去上班算曠工嗎？未請假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數(shù)不算工資；曠工給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該單位可以要求自己承擔(dān)。 曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
2020.04.01 415 -
小時(shí)工不去上班算曠工嗎未請假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數(shù)不算工資；曠工給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該單位可以要求自己承擔(dān)。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，
2020.11.06 964
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每天上班12小時(shí), 晚上8小時(shí)算加班嗎
算加班，周六是公休日是正常休息日，根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者一天工作8小時(shí)，每天加班不得超過3小時(shí)，每周工作不得超過44小時(shí)。平時(shí)加班，工資按平時(shí)工資150%計(jì)算，休息日加班并且不安排補(bǔ)休，按200%工資
2022-03-09 15,340 -
我現(xiàn)在在上班一天14個(gè)小時(shí)合法嗎？
這個(gè)是不合法的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作過不得超過四十四小時(shí)，一天工作14小時(shí)很明顯超過8小時(shí)，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。
2021-08-09 15,340 -
上海加班是8個(gè)小時(shí)還是15天
如果每天工作8小時(shí)的話，肯定不合法啦。國家規(guī)定每年法定假日有11日，每周至少保證一天休息日，（其他一天算加班）總共至少有63天休息日，另外有52天加班。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)
2022-03-21 15,340 -
每天上班時(shí)間過了8小時(shí)算加班工資嗎
1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-23 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11 -
01:01
在網(wǎng)上被騙了我該怎樣辦遇到在網(wǎng)上被騙了的情況，首先應(yīng)該及時(shí)收集好相關(guān)證據(jù)，比如交易記錄、交易界面截圖等，然后向網(wǎng)絡(luò)警察或者是到派出所報(bào)案。也可以直接撥打報(bào)警電話，把騙子的手機(jī)號碼、微信號、QQ號碼、銀行卡號等相關(guān)信息告訴警察，警方會馬上凍結(jié)相關(guān)賬戶，全力幫助受害
2,399 2022.06.22 -
01:48
廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,048 2022.05.11
