學(xué)生做暑假工有什么用處?
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學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位,即有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位,不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后,可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同,諸如一些用工時(shí)間、待遇等問題,都可一一書面約定。如果只是口頭約定,容易造成工資少發(fā)或維權(quán)不利的情況。 暑假工確與公司產(chǎn)生了雇傭關(guān)系,但沒有簽訂用工合同,可以這樣討薪:首先,找介紹工作的中介公司開具勞動(dòng)證明,然后前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。如公司仍拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
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學(xué)生暑假工不給工資,如果簽訂勞動(dòng)合同的,可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,沒有勞動(dòng)合同的,當(dāng)是雇傭關(guān)系的,可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收,也可以向法院起訴。
老板拖欠工資不給怎么辦 1、對(duì)于這種違法行為,最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi),不用律師,通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。無故拖欠工資的情形有哪些《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的“無故拖欠”應(yīng)理解為,用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對(duì)“無故”作了排除性規(guī)定:“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括: 1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無法按時(shí)支付工資 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。
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學(xué)生暑假工全勤獎(jiǎng)有什么規(guī)定
一、如果打暑假工的學(xué)生是未成年人,那么受勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù),如果是成年人,那就不受勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù)。 二、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),可以不簽訂勞動(dòng)合同,但一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,那么對(duì)學(xué)生不利。
2020.09.11 448 -
學(xué)生暑假工沒有給工資怎么辦
如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟,要求其支付工資。
2020.09.08 173 -
學(xué)生暑假工受傷怎么處理賠償
學(xué)生暑假工受傷的,如果是因?yàn)楣ぷ魇軅?,受損害人可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任,如果是第三方造成其受傷的,則可以要求過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任。 按照法律規(guī)定人身?yè)p害的賠償一般包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,
2021.07.02 231
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暑假工工資拖欠學(xué)生做什么說
依據(jù)法律,勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬
2022-03-27 15,340 -
學(xué)生暑假工不給工資怎么做
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八條,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合
2022-11-11 15,340 -
我學(xué)生私自做暑假工不給工資怎么處理
學(xué)生暑假工不給工資,如果簽訂勞動(dòng)合同的,可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,沒有勞動(dòng)合同的,當(dāng)是雇傭關(guān)系的,可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收,也可以向法院起訴。
2023-09-19 15,340 -
學(xué)生暑假工不給工資應(yīng)該怎么做?
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八條,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬; 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)
2022-11-09 15,340
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00:59
中學(xué)生打架怎么處理,有法律中學(xué)生打架,需住院治療的需通知學(xué)生家長(zhǎng)。若事態(tài)嚴(yán)重的,可由學(xué)生工作處、總務(wù)處協(xié)調(diào)處理。處理該事件產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用及賠償,可由公安機(jī)關(guān)、學(xué)生工作處組織雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不成,告知當(dāng)事人通過法律仲裁進(jìn)行解決。學(xué)校內(nèi)發(fā)生的此類事件,由學(xué)生工作
1,899 2022.04.17 -
01:10
小學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)籍需要什么手續(xù)20212021年小學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)籍需要以下手續(xù): 1、提前告知申請(qǐng)”,如果孩子要轉(zhuǎn)學(xué),最好提前告知孩子的班主任,時(shí)間最好是在期末考試前后,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間段需要給孩子預(yù)定課本,繳費(fèi)等事情,學(xué)籍辦理一般都是在開學(xué)后的前兩個(gè)星期; 2、轉(zhuǎn)入學(xué)校同意接收”,孩子
21,897 2022.04.12 -
01:03
學(xué)校有權(quán)查學(xué)生的病歷嗎學(xué)校沒有權(quán)查學(xué)生的病歷?;颊叩牟v,是個(gè)人的隱私,受到國(guó)家法律保護(hù)。學(xué)校和醫(yī)院的作法,侵犯了隱私權(quán)。隱私權(quán)的主體不包括死者。隱私權(quán)是一種個(gè)人利益,自然人死亡后,個(gè)人利益會(huì)隨著本身的物質(zhì)載體死亡而消亡,但是對(duì)死者生前利益的侵害,可能會(huì)對(duì)死者的
8,492 2022.05.11