員工解散不給公司賠償怎么辦？
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公司停業(yè)解散應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司解散員工怎么賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，公司解散與員工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.30 248 -
公司解散員工怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.15 292 -
公司解散賠償員工怎么賠償企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。非因以上原因用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人開始工作時計算經(jīng)濟
2020.07.20 262
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公司解散不給員工賠償怎么辦
1.公司解散，員工應(yīng)獲得賠償金，公司可以優(yōu)先安排員工。 2.勞動法第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）
2022-03-21 15,340 -
公司給員工解散怎么賠償
可以要求獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2022-03-26 15,340 -
公司解散怎么賠償員工員工解散怎么賠償
公司解散，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定勞動合同終止，無需賠償。但按勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人應(yīng)得工資的經(jīng)濟補償金，本單位工作年限
2022-04-11 15,340 -
公司解散怎么賠償員工, 解散公司的員工怎么補償?
單位解散，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月本人平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始
2022-02-10 15,340
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,093 2022.04.15
