二胎護(hù)理假和獎勵假沖突嗎
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由于國家政策明確規(guī)定：只有符合晚育并辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的才能享受男職工護(hù)理假和女職工的60天獎勵假。您現(xiàn)在是符合政策生育第二胎，而您在生育第一胎時不應(yīng)領(lǐng)取護(hù)理津貼和獎勵60天假，在您報銷第二胎的相關(guān)待遇時，首先應(yīng)退回男職工的護(hù)理津貼，其次在女職工報銷時核減60天津貼。如果夫妻決定生育二胎，在報銷第一胎時，請在生育第一胎的診斷書上填寫“不辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》，計劃生二胎”，并簽上你或你妻子的名字即可，可以照常報銷98天的生育津貼。如果辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再生育第二胎時只能享受38天的生育津貼，第一胎多享受的60天獨(dú)生子女獎勵在報銷二胎時扣減。
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不沖突。只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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