概念工傷是什么概念
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工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。殘等級(jí)鑒定也稱工傷評(píng)殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別。勞動(dòng)鑒定與工傷評(píng)殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)鑒定是工傷評(píng)殘的基礎(chǔ)。從程序上來(lái)說(shuō)，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對(duì)工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評(píng)殘相對(duì)來(lái)說(shuō)更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來(lái)說(shuō)，工傷評(píng)殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。
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工傷是指員工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中受傷。執(zhí)行日常工作和企業(yè)行政臨時(shí)指定或同意的工作，在緊急情況下從事未經(jīng)企業(yè)行政指定但對(duì)企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)而受傷的，均為工傷。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對(duì)職工因事故傷害或職業(yè)病是否屬于工傷或視為工傷給予定性的行政確認(rèn)。勞動(dòng)者可自事故發(fā)生起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供工傷認(rèn)定決定及工傷醫(yī)療相關(guān)資料。
因?yàn)楣鸬挠萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才可以起訴。因?yàn)楣鸬挠萌藛挝换蛘邉趧?dòng)者與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等相關(guān)機(jī)構(gòu)之間的糾紛屬于行政糾紛，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
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工傷保險(xiǎn)的概念是什么工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者或者其遺屬在工作中或者在規(guī)定的特殊情況下，因意外傷害或者職業(yè)病暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或死亡時(shí)，可得到物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作
2022.04.15 365 -
工傷認(rèn)定的概念是什么工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對(duì)職工因事故傷害或者職業(yè)病是否屬于工傷或視為工傷給予定性的行政確認(rèn)。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者或者其遺屬在工作中或者在規(guī)定的特殊情況下，因意外傷害或者職業(yè)病暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力或者死亡，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫
2022.04.14 443 -
工傷重傷的概念工傷重傷指的是身體殘疾、毀容、聽(tīng)力喪失、視力喪失、其他器官功能喪失或者存在會(huì)對(duì)人體健康造成重大危害的傷害。根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)條例，根據(jù)受傷程度，工傷事故可分為輕傷、重傷和死亡事故。輕傷一般不太嚴(yán)重，只是造成肢體或部分器官輕微功能或器官受損，或
2022.04.13 2,052
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工傷概念工傷是什么
一、工傷概念工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。[編輯本段]二、工傷類型 1、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有
2022-03-18 15,340 -
工傷的概念是什么
工傷，又稱“職業(yè)傷害”“工作傷害”，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。 關(guān)于“工傷”的概念，1921年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的公約中對(duì)“工傷”的定義是：“由于工作
2022-03-17 15,340 -
工傷的概念是什么？
工傷是指勞動(dòng)者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業(yè)病以及因這些情況造成的死亡。 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工作時(shí)間是指
2022-05-15 15,340 -
工傷概念是什么意思
工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作
2022-03-30 15,340
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格式合同的概念格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時(shí)期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對(duì)方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商
1,987 2022.04.15 -
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故意殺人罪的概念故意殺人罪的概念是：故意殺人一般是指，故意非法剝奪他人生命的行為，屬于侵犯公民人身民主權(quán)利罪的一種。生命是行使其他一切權(quán)利的基礎(chǔ)和前提，任何公民的生命都受法律保護(hù)。 故意殺人的，犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑。
1,472 2022.04.17 -
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物權(quán)與所有權(quán)的概念物權(quán)和所有權(quán)，不是相同的概念，兩者屬于包含與被包含的關(guān)系。所有權(quán)是物權(quán)的一種，是最為典型的物權(quán)的類型。物權(quán)就是自然人、法人所享有的直接對(duì)物進(jìn)行支配的權(quán)利。這種支配的權(quán)利是絕對(duì)性的，排他的，任何人不得進(jìn)行干涉。物權(quán)總的來(lái)說(shuō)，包括了所有權(quán)、擔(dān)保
3,548 2022.04.15
