拖欠工資申請執(zhí)行可以受理嗎
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拖欠工資申請執(zhí)行，但是被申請人暫時無法履行的話，如確實是因為被申請人沒有履行能力的，法院也暫時沒有辦法，只能中止執(zhí)行，等待對方有履行條件以后，在恢復(fù)執(zhí)行。 另外，如果你單位是有限責(zé)任公司的話，除非股東有惡意轉(zhuǎn)移公司財產(chǎn)的行為，一般來說是無法要求股東賠錢的。 另外，在強(qiáng)調(diào)依據(jù)，您申請執(zhí)行后，法院執(zhí)行局法官會窮盡執(zhí)行手段維護(hù)您的權(quán)益，但是如果確實公司沒有履行能力和條件的話，您只能暫時等待一下。
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拖欠工資強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)向有管轄權(quán)的法院申請。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。
不可以，未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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拖欠工資如何申請強(qiáng)制執(zhí)行拖欠工資的強(qiáng)制執(zhí)行，由一方當(dāng)事人向有管轄權(quán)的法院申請，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。
2020.03.21 380 -
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拖欠工資可以申請賠償嗎用人單位拖欠工資，如果被勞動保障行政部門責(zé)令支付后仍逾期不付的，勞動者可以申請賠償。勞動者可以要求勞動保障行政部門責(zé)令其按應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向其加付賠償金。
2022.08.09 358
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企業(yè)拖欠工資可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎
判決生效后，一方不執(zhí)行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人必須履行具有法律效力的民事判決。如果一方拒絕履行，另一方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由法官移送執(zhí)行人執(zhí)行。當(dāng)事人必須履行調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由
2021-11-08 15,340 -
拖欠工資申請強(qiáng)制執(zhí)行是否可以？
根據(jù)我國法律的規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行，一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。執(zhí)行員在接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人
2022-08-05 15,340 -
公司拖欠工資，員工可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎
可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未
2022-02-14 15,340 -
老板拖欠工資的拖欠的錢可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎
勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請、提起訴訟。因此，您可以先和老板進(jìn)行協(xié)商，您可以提請勞動仲裁或者提起民事訴訟。
2022-10-02 15,340
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拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
905 2022.05.24 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三
2,451 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資3000可以報警嗎拖欠工資3000可以報警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動者可以報警。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。建議向勞動行政部門投訴解決。投訴
1,805 2022.06.01
