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勞動合同法是否關(guān)于調(diào)崗降薪降薪的條款

2023-07-28 18:19

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調(diào)崗降職降薪,屬于單位單方面變更勞動合同,并試圖變更工資報酬,可直接按《勞動合同法》四十條申請解除勞動合同,要求單位支付1個月工資的代通知金及按工作年限(6年)支付6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資基數(shù)按解除勞動合同前十二個月平均工資計算,不按合同上約定工資。

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公司無故降職降薪,一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定,也違法勞動合同法第三十八關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

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