試用期未滿被辭退能得到多少補償
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試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動者達(dá)不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個月通知并且支付一個月經(jīng)濟(jì)補償金（半年內(nèi)解除勞動關(guān)系補償金是半個月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
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如果是因為勞動者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動者自身存在重大錯誤被辭退的不能獲得補償。反之因為單位的原因辭退勞動者的，則可以獲得補償。
如果是因為勞動者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動者自身存在重大錯誤被辭退的不能獲得補償。反之因為單位的原因辭退勞動者的，則可以獲得補償。
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試用期未滿就被辭退能獲得補償嗎如果是因為勞動者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動者自身存在重大錯誤被辭退的不能獲得補償。反之因為單位的原因辭退勞動者的，則可以獲得補償。
2020.12.12 196 -
試用期滿被辭退補償多少試用期辭退經(jīng)濟(jì)補償情形需要結(jié)合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42 條規(guī)定的情形時，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經(jīng)濟(jì)補償。
2020.03.27 263 -
試用期未滿被辭退能補償嗎勞動者在試用期未滿時被辭退，若屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，則不能獲得賠償。
2020.09.26 187
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試用期被辭退能得到多少補償
因為《勞動合同法》第21條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 那么在試用期被
2022-11-03 15,340 -
試用期加班被辭退能得到多少補償
1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。 2、規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定
2022-05-21 15,340 -
試用期未滿就被辭退是否能獲得補償
如果是因為勞動者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動者自身存在重大錯誤被辭退的不能獲得經(jīng)濟(jì)補償。反之因為單位的原因辭退勞動者的，則可以獲得經(jīng)濟(jì)補償。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，
2022-05-29 15,340 -
試用期滿被辭退補償多少
試用期辭退經(jīng)濟(jì)補償情形需要結(jié)合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42條規(guī)定的情形時，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經(jīng)濟(jì)補償。
2022-11-12 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,203 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,007 2022.05.11
