請假扣工資百分之20% 是怎么算的
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應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考： 一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。 二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。 三、實得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。
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請病假工資百分之80的病假工資是由病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)來計算。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資的計算基數(shù)按照三個原則確定，三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。病假工資的計算系數(shù)是由各個地方的規(guī)定來確定。
請病假工資百分之80的病假工資是由病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)來計算。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資的計算基數(shù)按照三個原則確定，三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。病假工資的計算系數(shù)是由各個地方的規(guī)定來確定。
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工資扣百分之20合法嗎用人單位無故克扣工資不合法，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位扣除工資未超過勞動者當(dāng)月工資的20%，合法。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位無故克扣工資的，勞動者可以單方面解除勞動合
2020.09.19 423 -
請病假工資百分之80怎么算請病假工資百分之80的計算方法如下： 1、月病假工資病假工資的計算基數(shù)乘相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)，故計算方式為該月應(yīng)發(fā)工資基數(shù)乘以百分之八十；計算公式為： （1）應(yīng)扣病假工資等于（基本工資乘80%除21.75）乘應(yīng)扣工資基數(shù)乘病假天數(shù)加（基
2023.04.21 14,137 -
工資3000扣了百分之20是多少3000塊錢扣掉百分之二十還剩2400塊錢。社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛
2020.05.14 4,781
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工資扣百分之20
確屬亂扣的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人
2022-04-23 15,340 -
請喪假扣百分之幾的工資
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2022-08-14 15,340 -
請假扣工資20% 的20% 怎么算
應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考： 一、
2022-03-29 15,340 -
工資扣百分之20合法嗎
一、工資扣百分之20合法嗎用人單位無故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資，但不得超過當(dāng)月工資的20%。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十
2022-02-06 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,659 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,343 2022.04.17
