勞動(dòng)合同中關(guān)于基本工資的規(guī)定是什么？
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勞動(dòng)合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動(dòng)合同不會(huì)明確寫明工資的，但是在勞動(dòng)合同工資約定方面會(huì)寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動(dòng)合同。 參考文件：一般的公司薪酬組成是--崗位工資+績效工資記住崗位工資一般不要低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣你就好控制它的績效工資了假如這個(gè)人工作態(tài)度等不太好這樣績效考核分?jǐn)?shù)就會(huì)降低假如不想要這個(gè)人了那么可以在績效工資做文章還有你員工的考勤也可以納入績效工資也可以單獨(dú)出來弄個(gè)獎(jiǎng)金也可以加入工齡工資崗位（基本）工資+績效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金
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勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的規(guī)定是用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定清楚工資的數(shù)額、工資的組成和支付方式、支付期限。且雙方約定的勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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勞動(dòng)合同中“基本工資”的含義是什么勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款之一，勞資雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的幾類概念都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)理解，從而避免雙方協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償金、賠償金額時(shí)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。通常情況下，勞動(dòng)報(bào)酬(應(yīng)得工資)=基本工資+加班費(fèi)+業(yè)務(wù)提成+其他福利(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等)。我們?cè)趧趧?dòng)
2020.03.18 488 -
勞動(dòng)法中基本工資的定義是什么勞動(dòng)法中基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞動(dòng)法中基本工資的定義是什么勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
2020.12.10 301 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于加班工資的規(guī)定是什么我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資; 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以
2020.06.08 376
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關(guān)于勞動(dòng)合同的基本工資
《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的規(guī)定是什么
1、勞動(dòng)合同中的工資一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定，不低于約定工資的80%，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第十八條
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的規(guī)定是？
1、勞動(dòng)合同中的工資一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定，不低于約定工資的80%，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第十八條
2023-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同有關(guān)基本工資的規(guī)定
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與
2022-07-07 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17
