沒有完成職工有上下班任務(wù)扣工資有違法嗎
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按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資。而且，這里還需要注意的是，在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過，現(xiàn)在很多公司還是會為了剝削勞動力，制定較高的工作任務(wù)等，導(dǎo)致底下的員工根本沒辦法完成工作任務(wù)。要是符合這種情況的，就要積極收集證據(jù)，然后勞動仲裁委申請仲裁。
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按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。
工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。用合同形式約定違法內(nèi)容。該公司以合同中約定為由，堅(jiān)持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也有這方面的規(guī)定，在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的“勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”的條款不具有法律效力。承包合同作為勞動合同的補(bǔ)充同樣要執(zhí)行這一規(guī)定。因此雙方約定的這種合同條款是沒有法律效力。
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沒有完成任務(wù)沒有工資只交保險合法嗎沒有完成任務(wù)沒有工資只交保險不合法。該合同屬于有固定期限的合同，而不是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬
2022.06.17 366 -
沒有完成任務(wù)沒有工資只交保險對嗎沒有完成任務(wù)沒有工資只交保險不合法。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2021.12.11 298 -
沒有完成任務(wù)沒有工資只交保險對嗎沒有完成任務(wù)沒有工資只交保險不合法。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2020.12.13 127
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沒有完成任務(wù)可以扣工資嗎
根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干
2022-08-15 15,340 -
公司規(guī)定沒完成任務(wù)扣工資，那么沒有完成工作任務(wù)可以扣工資嗎
為保障員工的勞動權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資
2022-07-25 15,340 -
任務(wù)沒完成，扣工資嗎？
領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《
2022-08-12 15,340 -
員工沒有完成任務(wù)是否有權(quán)扣除工資
按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權(quán)
2022-05-09 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
