去公司投訴檔案扣押能行嗎？
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用人單位違法，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不具備檔案保管資質(zhì)的公司不可以扣押?jiǎn)T工檔案。勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系事關(guān)勞動(dòng)者再就業(yè)及相關(guān)社會(huì)福利?？垩簷n案行為是一種嚴(yán)重的違法、侵權(quán)行為。用人單位不能隨意扣押?jiǎn)T工的檔案，在員工離職時(shí)應(yīng)出具相應(yīng)的證明。
公司亂扣工資可以通過(guò)以下方法投訴： 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管理； 2、也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付應(yīng)發(fā)的工資；勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)一般會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。如果當(dāng)事人拒絕執(zhí)行生效的仲裁裁決的，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書(shū)之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。
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公司扣工資去哪投訴一般有以下幾種解決途徑： 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。
2020.08.13 204 -
公司亂扣錢(qián)去哪投訴員工可以前往勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)公司亂扣錢(qián)的行為進(jìn)行舉報(bào)，或者在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司返還被亂扣的錢(qián)。如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決有異議的，可以在收到仲裁裁決后的十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。根據(jù)勞動(dòng)仲裁前置的要求，員工需要
2022.04.12 2,138 -
公司扣工資去哪里投訴？公司扣工資去可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或撥打12333全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障熱線(xiàn)投訴。用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿(mǎn)意，可以要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或者直接向人民
2020.06.21 214
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去哪投訴扣押檔案的公司
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處
2022-02-17 15,340 -
公司扣押檔案在哪里投訴
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處
2022-01-28 15,340 -
公司扣押檔案
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
2022-02-19 15,340 -
公司扣押檔案合法嗎
不合法?！秳趧?dòng)合同法》 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)
2022-01-31 15,340
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公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投
2,552 2022.05.11 -
01:03
如何投訴網(wǎng)貸公司在正常情況下，若要投訴銀行的產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)先行與該銀行聯(lián)絡(luò)，這樣做可使銀行有機(jī)會(huì)及早解決投訴事項(xiàng)。各家商業(yè)銀行都有接受客戶(hù)投訴的渠道和處理流程，以便對(duì)客戶(hù)投訴展開(kāi)全面及時(shí)的調(diào)查，并使投訴獲得完滿(mǎn)解決。銀行也應(yīng)向客戶(hù)說(shuō)明投訴的程序。若對(duì)銀行處
4,434 2022.05.11 -
00:53
子公司的債務(wù)能起訴母公司嗎子公司的債務(wù)不能起訴母公司。子公司欠款無(wú)法償還的，債權(quán)人一般不可直接向母公司追責(zé)，但子公司與母公司法人人格混同時(shí)，母公司應(yīng)當(dāng)對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。法人人格混同是指，股東與公司之間資產(chǎn)不分、人事交叉、業(yè)務(wù)相同，與其交易的第三人無(wú)法分清，是與股東
3,368 2022.05.11
