勞務派遣公司給員工發(fā)工資合法嗎
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雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。 (1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 (2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 (3)《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣協(xié)議應當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?？梢?，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
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派遣員工是與勞務派遣公司建立勞動關系、簽訂勞動合同的，所以應該由勞務公司發(fā)放工資，但是勞務派遣公司違反法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。只要是簽訂勞務派遣合同的員工，就說明并不是工作單位的正式員工，只是由于工作單位由于工作情況需要招聘更多的員工，通過派遣公司聘用員工的一種方式。勞務派遣員工都是臨時工，并不是用工單位的正式員工。只是到用工單位進行工作而已。所以工資的發(fā)放等都是與勞務派遣公司之間進行協(xié)議，與用工單位是沒有關系的。如果在合約期滿之后，用工單位會根據(jù)實際的情況決定是否與勞務派遣員工續(xù)約，如果是續(xù)約了，那么員工也還是和勞務派遣公司續(xù)約。只有轉(zhuǎn)變?yōu)橛霉挝坏恼絾T工才可以享受用工單位的待遇等，工資也會是用人單位直接發(fā)放。
勞務派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領取。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
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工資是勞務派遣公司發(fā)嗎?是。雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。
2020.12.27 817 -
勞務派遣工資誰給發(fā)？企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派
2020.02.10 346 -
勞務派遣公司不給發(fā)工資怎么辦派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責令其改正，或者向當?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨?。勞務派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應當按時支付報酬。
2020.07.05 489
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勞務派遣公司不給員工發(fā)工資怎么辦？
公司不發(fā)工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付工資。勞務派遣單位拒不支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，以維護
2022-04-08 15,340 -
勞務派遣公司不給員工發(fā)工資怎么辦
公司不發(fā)工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付工資。勞務派遣單位拒不支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，以維護
2022-05-05 15,340 -
勞務派遣工是勞動合同公司發(fā)工資嗎？
勞務派遣工是勞務派遣公司發(fā)工資，勞動合同是和派遣公司簽訂 不發(fā)工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴勞務派遣公司或者申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者
2022-05-05 15,340 -
勞務派遣工是勞動合同公司發(fā)工資嗎
勞務派遣工是勞務派遣公司發(fā)工資，勞動合同是和派遣公司簽訂 不發(fā)工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴勞務派遣公司或者申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者
2022-04-15 15,340
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00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,785 2022.04.17 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17
