用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動(dòng)合同程序?yàn)椋?1.用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，來解除勞動(dòng)合同。 2.用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，來解除勞動(dòng)合同。
制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
-
用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的用人單位應(yīng)該提前三十日通知，且如果存在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事由應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.26 202 -
-
用人單位解除勞動(dòng)合同的程序根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在可以解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。
2020.03.25 204
-
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序
(一)事先通知工會(huì)《》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。(二)通知?jiǎng)趧?dòng)者用人
2022-08-25 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的?
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有四種：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害。 用
2021-04-01 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有四種：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害。 用
2022-05-19 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同程序是怎么樣的
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有四種：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害。 用
2022-07-10 15,340
-
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,541 2023.01.04
