員工曠工三天就必須辭退嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
曠工三天辭退有工資嗎有。因曠工被開除的，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.12.07 280 -
辭退員工必須提前30天嗎解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個(gè)月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。
2020.11.14 567 -
曠工三天被辭退有工資嗎？曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動者工作所得報(bào)酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2020.12.13 233
-
員工曠工幾天就被辭退嗎
目前，《勞動法》沒有關(guān)于員工曠工多少天可以辭退的規(guī)定?！秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條賦予用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動者行使勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)、對曠工的處罰，由用人單位依法制定。
2021-11-27 15,340 -
辭退員工提前30天提出員工就必須走
辭退員工提前30天員工不是必須要走，一般辭退員工的時(shí)候可以采取支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，或者是提前一個(gè)月通知對方的方式。需要注意的是用人單位如果是違法解除勞動合同的話，那么是需要支付賠償金的。
2023-02-11 15,340 -
員工曠工三天怎么辭退
勞動者連續(xù)曠工3天，如屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位只需要結(jié)清勞動者工資即可，不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。辭退通知書樣本如下： 員工辭退書 ________先生/女士：根據(jù)本公司與
2023-07-27 15,340 -
員工曠工三天的辭退程序
看公司的規(guī)章制度是這么規(guī)定的一般來說大多數(shù)公司都是規(guī)定“一個(gè)月內(nèi)累積曠工三天（含三天）以上者直接視為自動離職”，自動離職呢是拿不到剩下的工資的。一般情況下公司不會主動辭退員工，因?yàn)檗o退只要支付兩個(gè)月的
2023-05-28 15,340
-
01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,530 2023.07.10 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,943 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,004 2022.05.18
