未交社保的員工受傷應如何處理
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用人單位為未勞動者繳納社保的,勞動者受傷的,如果是屬于在工作的時間內受傷的,勞動者應當攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫2块T進行工傷認定,只有認定為工傷的,等病情穩(wěn)定以后,在到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15398505971184116601.html">勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級,才可以要求用人單位按照傷殘等級進行一定的賠償。 工傷保險待遇主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(個月本人工資)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。
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員工在家受傷,單位應先確認是否屬于工傷,如果屬于工傷,則進行工傷事故處理。公司有為該員工繳納工傷保險的,申報工傷,員工享受工傷保險待遇;公司沒有為員工繳納工傷保險的,全部費用由公司承擔。如果不屬于工傷,則按照公司規(guī)章酌情處理。
勞動者可以前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。不為勞動者繳納社保的用人單位,勞動者有權進行投訴舉報,勞動者可以攜帶相關勞動關系的證據(jù)材料,去向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位為勞動者補繳社保,亦或者勞動者提出辭職要求給予補償金。
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用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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2022-03-25 15,340
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