工傷沒有簽勞動(dòng)合同算什么賠償
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。 對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒簽訂勞動(dòng)合同和工傷賠償無(wú)絲毫關(guān)系，也沒樓上說(shuō)的那么復(fù)雜那么麻煩，其實(shí)現(xiàn)實(shí)處理起來(lái)很簡(jiǎn)單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么公司會(huì)幫你去進(jìn)行工傷鑒定，包括費(fèi)用結(jié)算什么的，你一概不管，公司自會(huì)到社保局處理，工傷期間，個(gè)人基本工資照發(fā)；如果公司沒有為你購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么發(fā)生的一切費(fèi)用全由公司承擔(dān)，如果公司不承擔(dān)或不處理，你即可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁！如果因工傷致殘的話，就到市勞動(dòng)和社會(huì)保障部申請(qǐng)傷殘鑒定，賠償原則一樣，如果公司有買工傷保險(xiǎn)，那么社會(huì)保險(xiǎn)基金承擔(dān)費(fèi)用，公司承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金，如果沒買，公司全部承擔(dān)。
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由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以首先要有證據(jù)證明勞動(dòng)者和用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，如工作證、工資條等證據(jù)。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后如果公司沒有繳納工傷保險(xiǎn)，則傷者不能從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償，只能要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
沒有簽勞動(dòng)合同若是能夠確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系、能夠被認(rèn)定為工傷的，則可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。若用人單位沒有為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)，則無(wú)法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由用人單位自行賠付。 出了工傷若是沒有造成殘疾的，賠償項(xiàng)目有：治療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；康復(fù)治療費(fèi)；停工留薪期工資；生活護(hù)理費(fèi)。 若是造成傷殘的，除上述項(xiàng)目外，還應(yīng)當(dāng)賠償一次性傷殘補(bǔ)助金；輔助器具費(fèi)；傷殘津貼；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
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沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償沒簽定勞動(dòng)合同獲取工傷賠償?shù)姆椒ǎ合认蛏鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，若用人單位未依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，可以要求用人單位支付工傷賠償；若依法購(gòu)買了，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償。
2020.04.03 247 -
沒有簽勞動(dòng)合同有工傷賠償么？沒簽勞動(dòng)合同只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)模绻ぷ髯C、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，如果應(yīng)該繳納而沒有繳納，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險(xiǎn)基金。
2020.12.30 290 -
工傷賠償沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償職工未簽勞動(dòng)合同的，工傷待遇是一樣的： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金，根據(jù)職工工傷傷殘等級(jí)確定； 2、停工留薪由用人單位按正常工資待遇支付； 3、在定點(diǎn)醫(yī)院治療的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付； 4、其他可以依法享受的待遇。
2020.01.30 173
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工傷賠償沒有簽勞動(dòng)合同算不算工傷
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用
2022-11-11 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償怎么算
你需要證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系、傷害發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨軅辛诉@些證據(jù)材料后，你可以自行去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，注意應(yīng)在受傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)
2022-03-31 15,340 -
工傷沒有簽勞動(dòng)合同算工傷怎么賠償
您具體是怎么受傷的？有簽訂勞動(dòng)合同嗎？已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定了嗎？這是需要做專門的鑒定，先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償相關(guān)費(fèi)用的。
2022-03-28 15,340 -
工傷沒有簽勞動(dòng)合同怎么算賠償
要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，計(jì)算方法是從用工第二個(gè)月至第十二個(gè)月，如你在該廠工作超過(guò)一年，則從第十三個(gè)月起視為已簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?？色@得6個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，終止和解除勞
2022-04-04 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,032 2022.05.11
