工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償

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工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得最多11個(gè)月的工資賠償；3、作為勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資賠償，但是主張賠償必須要在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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