沒有簽訂勞動合同，工作沒有簽合同，可以要求賠償嗎
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事實勞動關(guān)系是相對于由調(diào)整的而言的，指勞動關(guān)系雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，雙方在實際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。工作沒有簽訂勞動合同的內(nèi)容是怎么樣的呢。一般來說，作為事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實質(zhì)要件而言，首先是勞動者已經(jīng)提供勞動行為;其次是勞動者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報酬、福利待遇;第三是勞動者已納人用人單位的勞動管理體系，勞動者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動者對此存在默認意思表示。從形式要件來說，勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同。因此，從保護勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，若沒有書面勞動合同，只要具備作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，如勞動者已成為用人單位成員，形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動者定期支付報酬，勞動者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)該認定勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)。
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工作五年沒簽訂勞動合同的，可以要求單位支付十一個月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動合同。 除了雙倍工資為，不能要求其他補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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合同到期沒簽還沒有簽訂合同可以要求賠償嗎合同到期不續(xù)簽有補償，是用人單位表示不續(xù)簽的，應(yīng)當支付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動者不續(xù)簽的，沒有補償金。
2020.01.21 151 -
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沒有簽訂勞動合同可以要求賠償嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；2009年開始視為無固定勞動期限，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月
2022-01-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同員工可以要求賠償嗎
1.不簽訂勞動合同是違法行為，員工可以要求單位支付雙倍工資，不繳納保險是違法行為，員工可以要求單位補繳或做相應(yīng)經(jīng)濟補償。 2.提前解除勞動合同需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟
2022-01-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷可以要求賠償嗎
民工沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，可以提供證據(jù)申請確認勞動關(guān)系。確認后，認定為工傷的，也可以申請工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一款、第二款的規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工
2022-06-03 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同可以要求賠償嗎
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-07-30 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,526 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,016 2022.05.11
