三年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有賠償
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三年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償，要看原有勞動(dòng)條件是否降低了，以及是誰(shuí)提出的不續(xù)簽。 如果是在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則沒(méi)有補(bǔ)償；除此之外的情況不續(xù)簽的，單位需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果是用人單位在三年勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，勞動(dòng)者會(huì)有補(bǔ)償。但如果用人單位未降低條件來(lái)續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕或者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽有沒(méi)有賠償合同到期員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需根據(jù)以下情形處理： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話(huà)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.04 177 -
三年勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎三年勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是有賠償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除
2022.06.15 706 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期不續(xù)簽有賠償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。
2020.08.02 217
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三年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償
三年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償，要看原有勞動(dòng)條件是否降低了，以及是誰(shuí)提出的不續(xù)簽。 如果是在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則沒(méi)有補(bǔ)償；除此之外的情況不續(xù)簽的，單位需要給予
2023-01-14 15,340 -
三年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎
三年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償，要看原有勞動(dòng)條件是否降低了，以及是誰(shuí)提出的不續(xù)簽。 如果是在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則沒(méi)有補(bǔ)償；除此之外的情況不續(xù)簽的，單位需要給予
2023-11-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有賠償
勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話(huà)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽有沒(méi)有賠償
1、勞動(dòng)合同到期但是沒(méi)有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動(dòng)者可以要求自沒(méi)有續(xù)簽的第二個(gè)月起支付二倍工資賠償，勞動(dòng)者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)
2022-11-05 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話(huà)，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
859 2022.05.23 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,620 2022.04.17
