請問公司拖欠勞動者工資有哪些解決途徑？
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決：雙方協商處理，協商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴；直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠償的，可以申請法院強制執(zhí)行。強制執(zhí)行申請的期限為兩年。
發(fā)生勞動爭議后，可以選擇協商解決、申請調解、向勞動行政主管機關投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。 （1）協商。協商解決是爭議解決的最佳途徑。 （2）申請調解。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協商和調解程序并不是處理勞動爭議的必經程序。 （3）對于用人單位的違法行為，農民工可以直接向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。 （4）仲裁。農民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。 （5）訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內向人民法院提起訴訟。 （6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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拖欠工資法律有哪些途徑可以解決拖欠工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.02.06 193 -
欠發(fā)工資有哪些途徑解決1.到社會保障局內的勞動監(jiān)察部門投訴；2.申請勞動仲裁。需要到到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請；3.向法院申請支付令；4.向法院提起訴訟。
2020.06.23 247 -
勞動者解決勞動爭議的途徑有哪些勞動者解決勞動爭議的途徑：與用人單位協商；向基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.10.21 124
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2022-04-14 15,340 -
拖欠勞動者工資怎么辦，拖欠工資的解決途徑有哪些
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-05-09 15,340 -
拖欠勞動者工資的途徑有哪些
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-02-22 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資怎么辦，拖欠工資的解決途徑有哪些？
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
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1,233 2022.04.17 -
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