工傷鑒定有哪些法律依據(jù)
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工傷致殘鑒定的依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
因工致殘被認定為7級至10級傷殘的，享受以下待遇：工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助。標準為：七級傷殘為12個月工資，八級傷殘為10個月工資，九級傷殘為8個月工資，十級傷殘為6個月工資；勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷認定哪些法律依據(jù)工傷認定主要規(guī)定在工傷保險條例中，共有7種情形： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受
2020.10.21 246 -
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2020.01.04 188 -
重新鑒定的法律依據(jù)有哪些當事人申請重新鑒定的法律依據(jù)有：《醫(yī)療事故處理條例》、《民事訴訟法》、《司法鑒定管理條例》等。當事人對首次醫(yī)療事故技術鑒定結論不服的，可以向醫(yī)療機構所在地衛(wèi)生行政部門提出再次鑒定的申請。
2020.09.09 174
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工傷鑒定的法律依據(jù)有哪些
1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的； 2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)
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工傷鑒定費有哪些法律依據(jù)？
工傷鑒定收費標準 (一)對于工傷鑒定費有哪些法律，可以知道收費依據(jù)：自治區(qū)物價局、財政廳《關于勞動能力鑒定收費標準的通知》。 (二)收費對象：申請勞動能力傷殘等級鑒定的單位和個人。 (三)收費主體：市
2022-08-11 15,340 -
工傷鑒定的法律依據(jù)有哪些？
《工傷保險條例》規(guī)定：第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、
2022-04-23 15,340 -
工傷鑒定法律依據(jù)是哪些
根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、
2022-11-14 15,340
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轉繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
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