勞動者解除勞動關(guān)系怎么開失業(yè)證明？
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例如：勞動者找不到原單位，開不了解除勞動關(guān)系證明，有失業(yè)證是可以和用人單位簽訂勞動合同的，勞動者和用人單位建立安咯的關(guān)系，沒有法律規(guī)定勞動者必須出具上一家用人單位的解除勞動合同證明，勞動者可以通過社保繳納記錄和出具一份免責(zé)聲明來說明勞動者和原用人單位解除勞動合同關(guān)系。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位開具的解除勞動關(guān)系證明不可列明不利于勞動者再就業(yè)的負面原因，用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，內(nèi)容不包括解除勞動關(guān)系的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述。 如果離職證明上列示了對于勞動者不利的信息或者評價，那么就侵犯了勞動者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 原單位沒有權(quán)利在離職證明中對勞動者的勞動能力、品行、工作態(tài)度等進行評價，如果出具離職證明中存在此類內(nèi)容的，法院都支持勞動者重新開具離職證明的訴求。
勞動者解除勞動關(guān)系，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者怎么解除勞動關(guān)系？勞動者解除勞動關(guān)系方法：與用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.08.25 188 -
解除勞動關(guān)系的證明怎么開解除勞動關(guān)系的證明由企業(yè)負責(zé)開出，解除勞動合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。
2020.11.12 187 -
解除勞動關(guān)系證明1、終止或者解除勞動關(guān)系證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件之一?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄渡鐣ｋU法》第五十條
2020.02.11 331
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勞動者解除勞動關(guān)系怎么寫證明
終止勞動關(guān)系證明；在本單位工作的最后一份勞動合同期限為年（從某年某月某日至某年某月某日），并在工作期間擔(dān)任某一職務(wù)。因合同到期（我辭職、違紀(jì)、協(xié)商終止等原因）終止（終止）勞動關(guān)系，特此證明。單位蓋章：
2021-12-25 15,340 -
關(guān)于勞動者解除勞動關(guān)系的證明
解除勞動關(guān)系的證明格式：甲方：ＸＸＸ公司乙方：身份證號碼：乙方原為甲方員工，2006年月經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合同。雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方已就經(jīng)濟補償和勞動關(guān)系存續(xù)期間的一切問題達成一致，并已一次性結(jié)
2021-11-11 15,340 -
辦理失業(yè)證要開解除勞動關(guān)系證明嗎?
勞動者找不到原單位，開不了解除勞動關(guān)系證明，有失業(yè)證是可以和用人單位簽訂勞動合同的，勞動者和用人單位建立安咯的關(guān)系，沒有法律規(guī)定勞動者必須出具上一家用人單位的解除勞動合同證明，勞動者可以通過社保繳納記
2022-10-06 15,340 -
解除勞動關(guān)系證明怎么開？
解除勞動關(guān)系的證明由企業(yè)負責(zé)開出，解除勞動合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。 附：《勞動合同法》相關(guān)條款： 第五十條用人單
2023-06-11 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
916 2023.01.04 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,748 2022.11.26
