員工離職的時候要注意什么
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1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。 2、結(jié)清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關(guān)的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。 3、離職申請審批下來以后，開始逐漸辦理工作的交接，離職當(dāng)天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。 4、離職時要把解除勞動關(guān)系的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。這點一定要有，到新的工作單位工作，繳納社保等可能需要離職證明，拿好離職證明能夠避免后續(xù)不便。 5、隨著勞動關(guān)系的結(jié)束，原用人單位已無相應(yīng)的義務(wù)幫您繼續(xù)繳納社保和公積金，這是就需要把社保、公積金轉(zhuǎn)移到新的公司或者當(dāng)?shù)氐娜耸戮?，這些社保和公積金轉(zhuǎn)移的手續(xù)是人事行政部門的工作職責(zé)，他們或幫您辦好，無需擔(dān)心后續(xù)的社保問題。
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1、傷殘等級七級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的； 2、還未進行工傷醫(yī)療費用報銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇，故應(yīng)該向員工講明白，待待遇審批下來再辭職； 3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因為辭職導(dǎo)致的相關(guān)待遇不能享受的由員工本人承擔(dān)損失，并簽訂書面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來了，再來辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補助金是必須由單位在勞動關(guān)系終止時支付的，醫(yī)療補助金是社保支付，員工離職后按當(dāng)?shù)卣呱陥?，這兩筆是員工應(yīng)得的待遇。
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企業(yè)錄用職員的時候應(yīng)注意什么？企業(yè)錄用員工前應(yīng)注意勞動者的基本信息是否真實有效；應(yīng)如實告知勞動者應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、工資待遇等以及勞動者要求了解的其他情況；不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保。
2020.11.25 155 -
員工離職工資什么時候發(fā)勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.01.08 236 -
職工認定工傷的時候應(yīng)該注意什么申請工傷認定過程中注意事項有： 1、有限期限，單位應(yīng)在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)申請，員工本人可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請。 2、注意材料齊全，需要材料有首次病例，診斷證明，勞動關(guān)系證明，傷者身份證復(fù)印件以及工傷認定申請書。 3、在書寫工傷認定申請
2020.09.13 163
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員工離職的時候需要注意什么？
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆
2022-04-26 15,340 -
員工離職的時候要注意那些
員工和公司之間就屬于一種相互幫助的關(guān)系，當(dāng)你在公司里覺得自己過的并不那么開心或者不順心的時候，你是不是有過想要提離職的想法，當(dāng)你認定自己真的不想在為這個東家賣命的時候，你會不會想過辭職呢辭職的時候呢，
2022-10-26 15,340 -
辭職的時候工作員工要注意什么
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-05-05 15,340 -
員工離職時要注意什么
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆
2022-04-26 15,340
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離婚開庭時要注意什么離婚案件開庭時應(yīng)注意以下事項：1、原被告即使有代理人，也應(yīng)當(dāng)本人出庭發(fā)表意見。2、如果不同意離婚的，應(yīng)明確表示雙方感情并未破裂；如果堅持要求離婚的，應(yīng)當(dāng)拒絕法院的調(diào)解，明確表示雙方再無和好可能。3、如果涉及財產(chǎn)分割爭議的，應(yīng)當(dāng)就夫妻共同財產(chǎn)
2,739 2022.04.17 -
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
