員工離職時要注意什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。 2、結清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。 3、離職申請審批下來以后，開始逐漸辦理工作的交接，離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領導。 4、離職時要把解除勞動關系的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。這點一定要有，到新的工作單位工作，繳納社保等可能需要離職證明，拿好離職證明能夠避免后續(xù)不便。 5、隨著勞動關系的結束，原用人單位已無相應的義務幫您繼續(xù)繳納社保和公積金，這是就需要把社保、公積金轉移到新的公司或者當地的人事局，這些社保和公積金轉移的手續(xù)是人事行政部門的工作職責，他們或幫您辦好，無需擔心后續(xù)的社保問題。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1、傷殘等級七級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權利，所以員工提出辭職是有理有據的； 2、還未進行工傷醫(yī)療費用報銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應待遇，故應該向員工講明白，待待遇審批下來再辭職； 3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因為辭職導致的相關待遇不能享受的由員工本人承擔損失，并簽訂書面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來了，再來辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補助金是必須由單位在勞動關系終止時支付的，醫(yī)療補助金是社保支付，員工離職后按當地政策申報，這兩筆是員工應得的待遇。
-
員工新入職需要注意什么員工新入職需要注意的事項如下： 1、要了解自身崗位的職責和考核標準； 2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責說明書以及各種考核標準最好留有備份； 3、對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商；等等。
2020.07.05 362 -
新員工入職需要注意什么新員工辦入職要注意： 1、辦理入職手續(xù)的時候一定要在網上查詢這家公司是否正規(guī)； 2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則； 3、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議； 4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況。
2020.02.24 260 -
新員工辦入職要注意什么1.準備好入職用品。2.辦理好入職手續(xù)后，崗前培訓要注意。3.對公司環(huán)境有大致了解，各個辦公室和各個主管要了解。4.不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。5.在辦公室說話做事，都不應發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工
2020.11.08 386
-
員工離職要注意什么？
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-04-25 15,340 -
員工離職的時候需要注意什么？
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-04-26 15,340 -
員工離職要注意什么
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-04-25 15,340 -
員工離職需要注意什么
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-04-15 15,340
-
01:17
離婚開庭時要注意什么離婚案件開庭時應注意以下事項：1、原被告即使有代理人，也應當本人出庭發(fā)表意見。2、如果不同意離婚的，應明確表示雙方感情并未破裂；如果堅持要求離婚的，應當拒絕法院的調解，明確表示雙方再無和好可能。3、如果涉及財產分割爭議的，應當就夫妻共同財產
2,739 2022.04.17 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
