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離職員工該注意什么?

2023-05-15 11:17

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離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位;嚴(yán)格遵守與原單位簽訂的競業(yè)限制條款;競業(yè)限制期滿后,員工也應(yīng)當(dāng)保守原單位的商業(yè)秘密,在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密,直至其商業(yè)秘密被公開。1、首先,員工準(zhǔn)備離開公司前,應(yīng)當(dāng)提前通知原單位 2、其次,如果原用人單位和員工在《勞動合同書》中或與公司簽訂的其他《保密協(xié)議》中,對員工的競業(yè)禁止義務(wù)做出合法、有效明確約定的,員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 3、最后,企業(yè)到新單位入職后,也應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠實(shí)信用原則和職業(yè)道德保守原單位的商業(yè)秘密,在工作中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密。

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員工離職流程有遞交辭職報告,順利交接工作,結(jié)清應(yīng)得工資,辦理檔案社保,獲得離職證明。同時要注意應(yīng)當(dāng)要提前三十天以書面形式通知用人單位;進(jìn)行離職轉(zhuǎn)接手續(xù)時要檢查確定好各項(xiàng)資料等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工入職要注意的事項(xiàng)如下: 1、要了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn); 2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份; 3、對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的,可與單位進(jìn)行磋商;等等。

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