員工請(qǐng)假多久可以被公司開除
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勞動(dòng)法規(guī)中沒有因請(qǐng)假而開除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，因此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工病假多久都不能開除，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可根據(jù)具體情況給予員工三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后有以下情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工或額外支付員工一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同： 1、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作； 3、勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工事假多久可以開除員工事假多久都不可以開除。我國(guó)法律并沒有規(guī)定，員工請(qǐng)事假超過多少天會(huì)被開除。一般情況下，員工只有嚴(yán)重違法規(guī)定，例如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，才可以開除
2020.12.04 998 -
員工病假多久可以開除病假多少天，也不能辭退員工，除非強(qiáng)制辭退，這樣必須按法律規(guī)定賠償員工損失，每做滿一年賠償1個(gè)月工資，10年月10個(gè)月工資。
2020.02.14 1,022 -
公司開除員工，員工多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？解除勞動(dòng)合同后，由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的，自當(dāng)事人知道起一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，
2020.08.08 245
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公司員工請(qǐng)病假可以請(qǐng)多久不被開除
對(duì)于公司員工請(qǐng)病假可以請(qǐng)多久，醫(yī)療期限，國(guó)家制定了專門的法規(guī)，依據(jù)〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉第三條的規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單
2022-08-20 15,340 -
員工請(qǐng)假多久可以被開除
勞動(dòng)法規(guī)中沒有因請(qǐng)假而開除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原
2022-04-28 15,340 -
員工請(qǐng)假多久可以開除
勞動(dòng)法規(guī)中沒有因請(qǐng)假而開除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原
2022-03-21 15,340 -
員工請(qǐng)假多久可以開除?
勞動(dòng)法規(guī)中沒有因請(qǐng)假而開除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原
2022-04-26 15,340
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01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
