上下班途中受傷請問屬于工傷哪些情況應(yīng)該注意什么
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根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。包括在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中等。
工傷保險條例中的“上下班途中”是指職工在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。 認定至少應(yīng)當(dāng)考慮三個要素： 一是目的要素，即以上下班為目的； 二是時間要素，即上下班時間是否合理； 三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。 具體包括以下情形： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； (四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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在上下班途中受傷屬于工傷嗎上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷的不認定為工傷。
2020.05.21 184 -
職工上下班途中受傷屬于工傷嗎職工上下班途中受傷屬于工傷。具體情況如下： 1、上下班途中，在合理的時間和路線上遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 2、在維護國家利益和公共利益活動中受傷的。 補償范圍包括：醫(yī)療費、伙食補貼、住宿交通費、必要的營養(yǎng)費、
2022.04.17 672 -
上班途中意外受傷屬于工傷嗎上班路上發(fā)生事故受傷，非本人主要責(zé)任的，能認定為工傷。 “非本人主要責(zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。 在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當(dāng)考慮下列4個必備要素： (
2020.08.17 138
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什么情況屬于工傷中的上下班途中？
工傷保險條例中的“上下班途中”是指職工在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。具體包括以下情形： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合
2022-04-18 15,340 -
上下班途中意外受傷屬于工傷么
1、上下班途中，非本人責(zé)任的交通事故才算工傷；2、上下班途中非交通事故受傷，不算工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工列情形應(yīng)認定工傷：（）工作間工作場所內(nèi)工作原受事故傷害；（二）工作間前工作場所內(nèi)事與工
2022-04-17 15,340 -
哪些情形屬于工傷中的上下班途中？
工傷保險條例中的“上下班途中”是指職工在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。具體包括以下情形： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合
2022-03-21 15,340 -
上下班途中工傷認定應(yīng)注意哪些
《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。針對該規(guī)定的理解和適用問題，人力資源和社會保障部辦公廳
2023-02-13 15,340
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,781 2022.04.17 -
01:06
上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責(zé)任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,653 2022.04.17
